一、为什么我们高薪急招网页设计&SEO优化团队？
在数字化转型的浪潮中，企业官网的流量转化效率直接决定商业价值。根据百度《中小企业数字营销报告》，具备SEO优化能力的网页设计公司客户续约率高达92%，而未优化项目的平均转化成本高出行业37%。
我们作为专注B端企业官网建设的标杆团队，目前服务客户已突破1200家，包括华为云生态伙伴、完美日记供应链企业等。但近期业务扩张导致：
1. 现有SEO团队人均日处理量达85个关键词（行业均值42个）
2. 新增客户中78%要求落地页加载速度＜1.8秒（Google Lighthouse优秀标准）
3. 每周需完成300+SKU产品详情页的语义优化
因此特开放以下岗位：
– 高级SEO优化工程师（急招3人）
– 全链路UI设计师（要求3年B端经验）
– 数据分析专员（需掌握GA4+百度统计联动）
二、岗位职责与任职要求
（一）高级SEO优化工程师
**核心职责：**
1. 主导企业官网从0-1的SEO搭建（日均优化5-8个页面）
2. 运用SEMrush+5118构建客户专属竞争地图
3. 搭建百度指数预警系统（需配置至少3个行业预警词）
4. 每月输出《搜索引擎策略白皮书》（含自然流量波动分析）
**硬性要求：**
– 3年以上万级PV官网操盘经验（附优化前后数据）
– 熟练运用Python爬虫进行竞品数据抓取（需提交代码片段）
– 具备医疗/教育行业SEO案例（加分项：成功过双11流量池）
– 薪资结构：底薪15k+项目奖金（上不封顶）
（二）全链路UI设计师
**能力矩阵：**
1. 现代B端设计：掌握Figma组件化开发（需演示企业级组件库）
2. 交互可视化：精通Axure流程图+用户路径热力图设计
3. 移动端适配：熟练处理3种以上屏幕尺寸的折叠逻辑
4. 数据驱动设计：能根据Google Analytics用户行为优化界面
**作品要求：**
– 提供至少3个从需求分析到上线交付的完整项目（含用户测试报告）
– 设计稿需标注F型视觉动线设计说明
– 加分项：熟悉AIGC辅助设计工具（Midjourney/Stable Diffusion）
（三）数据分析专员
**核心任务：**
1. 构建客户官网健康度监测看板（需对接百度统计+百度服务器日志）
2. 每周生成《流量漏斗分析报告》（含跳出率＞70%页面诊断）
3. 管理百度搜索console预警（需配置20+必检项）
4. 策划季度用户行为分析（需使用Tableau制作动态仪表盘）
**技能标准：**
– 2年以上GA4高级配置经验（需提交认证证书）
– 精通SQL基础查询（能编写TOP10转化率页面语句）
– 掌握Python数据分析（Pandas+Matplotlib基础应用）
– 薪资结构：14k+年终奖+数据可视化专项奖金
三、我们的核心竞争力
（一）行业级技术储备
1. 自主研发的「SEO-UI协同优化系统」已申请3项专利
2. 部署国内首个支持百度文心一言的智能问答引擎（日均处理量15万次）
3. 搭建CDN边缘计算节点（P99延迟＜80ms）
（二）人才培养体系
– 资深导师1v1带教（首年保底培养时长≥120小时）
– 每月举办「SEO技术沙龙」（邀请百度搜索团队专家分享）
– 年度「创新设计奖」奖金池20万元
（三）硬件设施
– 配备戴尔XPS 17工作站+27寸4K曲面屏（设计岗）
– 专属SEO测试服务器（支持同时模拟5种搜索引擎）
– VR会议室（用于沉浸式设计评审）
四、晋升通道与福利待遇
**职业发展路径：**
– SEO方向：初级工程师→技术组长→SEO总监（年薪80-150万）
– 设计方向：助理设计师→首席设计师→设计合伙人
– 数据方向：分析专员→数据科学家（可参与AI模型训练）
**薪酬福利组合：**
1. 基础薪资：岗位工资×1.2-1.5（根据面试实操评分）
2. 项目奖金：按客户续费金额的2%-5%分成
3. 福利包：
– 六险二金（含企业年金）
– 每月880元餐补+免费住宿（配备智能家居）
– 节日福利（春节3天带薪假期+万元购物卡）
– 年度体检（含癌症早筛项目）
五、申请流程与时间节点
1. **初筛阶段（3个工作日内）**
– 提交《实战能力自评表》（含3个最具挑战项目的复盘）
– 完成90分钟在线技能测试（含UI原型设计+SEO策略沙盘）
2. **终面环节（5个工作日内）**
– 演讲环节：15分钟展示「未来12个月行业趋势预判」
– 实操环节：限时完成企业官网首页的SEO优化方案
3. **入职准备（2周内）**
– 资料包：包含200+企业案例的SEO工具库
– 培训计划：分模块完成百度SEO认证（需在30天内取得）
六、典型成功案例
以某新能源车企官网改造项目为例：
– SEO3个月内自然搜索流量增长217%
– 转化率提升：从1.2%提升至5.8%
– 获奖情况：入选百度「度优质优化案例」TOP10
七、常见问题解答
**Q1：能否接受远程办公？**
A：需满足「核心时段在线率≥90%」要求，设计岗需每周2次现场评审
**Q2：是否支持在职考研？**
A：每年提供3万元教育补贴，考试期间可申请弹性工作制
**Q3：如何保障数据安全？**
A：采用阿里云金融级加密，项目交付后数据自动归档至隔离环境
**Q4：是否有期权？**
A：核心成员可通过「项目跟投计划」获得利润分成（上年度员工最高获得87万元）