杭州网站优化工程师高薪招聘 招聘需求：SEO优化、页面重构、数据运营
【杭州网站优化工程师岗位职责】
1. 负责公司官网及子站SEO优化，月均目标提升自然搜索流量30%+
2. 运营百度指数、5118等数据平台，完成2000+关键词月度优化
3. 主导页面重构项目，运用Figma完成移动端适配，平均加载速度优化至1.5秒内
4. 搭建Google Analytics数据看板，实现转化漏斗监测，CTR提升15%-25%
5. 每周输出3份竞品分析报告，制定季度SEO策略调整方案
【核心招聘要求】
1. 地域要求：杭州本地优先，接受1-2天远程办公
2. 技能组合：
- 精通SEO技术：掌握马可波罗、爱站网等工具，3年以上实战经验
- 熟练使用GA4、百度统计等分析平台，能独立搭建转化追踪体系
- 熟悉Python爬虫技术，具备自动化数据采集经验
- 掌握PHP/MySQL，能解决站内SEO技术问题
3. 证书要求：百度认证高级SEO优化师（需提供编号）
4. 项目经验：需展示3个以上万级PV以上网站优化案例
【薪资福利体系】
基础薪资：15-25K（杭州市区生活成本系数）
绩效奖金：月均3-8K（与流量增长直接挂钩）
专项补贴：
- 网络教育补贴：最高5000元/年
- 技术培训基金：年度2万元学习预算
- 移动办公补贴：2000元/月
【职业发展通道】
1. 晋升路径：
初级SEO专员（6-12个月）→ 高级SEO工程师（1-2年）→ SEO团队负责人（3-5年）→ 数字化部门总监
2. 培训体系：
- 季度技术沙龙（邀请阿里/网易专家授课）
- 年度Google Analytics认证培训
- 3D建模设计进阶课程（提升页面呈现力）
3. 晋升考核：
- 技术答辩（季度）
- 流量增长评估（年度）
- 团队管理能力测评（主管级）
【招聘流程说明】
1. 初筛阶段（3个工作日内）：
- 提交作品集要求：
- SEO优化报告（含流量数据对比）
- 页面重构方案（需包含动线分析）
- 数据分析案例（附转化率提升数据）
2. 测试环节（2周周期）：
- 线上实操考核（使用公司测试站点）
- 案例分析答辩（3小时封闭测试）
- 代码审查（MySQL查询优化测试）
3. 面试安排：
- 技术面（40分钟）
- 团队融合面（30分钟）
- 高管终面（20分钟）
4. 入职准备：
- 提供SEO工具使用手册（200+页）
- 安排1对1导师（3个月带教期）
- 开通企业云盘（50TB空间）
【成功案例展示】
1. 某医疗器械官网
- 原始流量：月均1.2万PV
- 优化措施：
- 重构产品分类体系（SKU从300增至1200）
- 部署语义SEO技术（覆盖长尾词1.5万+）
- 建立用户意图矩阵（匹配准确率提升至82%）
- 实施效果：
- 自然流量6个月增长320%
- 转化率从1.2%提升至4.7%
2. 本地生活服务平台
- 技术难点：
- 处理10万+动态页面SEO
- 解决移动端首屏加载超时问题
- 创新方案：
- 开发智能URL重写系统
- 构建CDN加速网络（节点覆盖全国）
- 成果：
- 30天核心关键词排名TOP3
- 客服咨询量提升180%
【工作环境说明】
1. 办公设施：
- 4000㎡独立办公空间（含VR体验室）
- 每日免费智能办公设备（戴尔XPS系列）
- 24小时茶水间（提供星巴克等品牌饮品）
2. 团队构成：
- 8人核心团队（平均从业年限5.2年）
- 3个专项小组（技术/运营/设计）
- 每月技术分享会（外部专家占比40%）
3. 企业文化：
- 双周黑客马拉松（奖金池5万元）
- 职业健康计划（年度体检+心理咨询）
- 成长可视化系统（个人能力雷达图）
【特别说明】
1. 福利发放时间：
- 薪资发放：每月25日（提前10天）
- 绩效奖金：次月5日发放
2. 合同期限：
- 试岗期：1个月（可获双倍薪资）
- 正式合同：3年续签（续签薪资上浮15%）
3. 离职保障：
- 90天带薪交接期
- 保留作品署名权
- 提供推荐信服务
【应聘方式】
1. 简历投递：
- 邮箱：hr@seowork（标题格式：姓名+SEO经验+预计到岗）
- 附作品集要求：
- SEO优化报告（PDF格式）
- 页面重构方案（截图+数据对比）
- 数据分析案例（带原始数据）
2. 线上测试：
- 访问测试系统：https://test.seowork
- 用户名：SEO+手机尾号（如SEO14）
- 密码：优化者（需修改）
3. 联系方式：
- 咨询热线：0571-860（工作日9:00-18:00）
- 企业官网：.seowork（招聘专区）
- 地铁直达：杭州东站D口步行800米